一、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次公開招聘公告及附件在岳陽組工微信公眾號(hào)、岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位12個(gè)、招聘計(jì)劃12個(gè)(使用全額事業(yè)編制)，其中限高校畢業(yè)生報(bào)考崗位6個(gè)、招聘計(jì)劃6個(gè)，全部使用事業(yè)編制;具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合;

(四)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡在18周歲以上、30周歲以下或18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2008年4月及以前出生，30周歲以下是指1995年4月及以后出生;35周歲以下是指1990年4月及以后出生;

7.崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生;在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位證未能在2026年7月31日(含)前取得、學(xué)歷認(rèn)證未能在2026年8月31日(含)前取得的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.岳陽市(含縣市區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

西藏公務(wù)員

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進(jìn)行：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查→人才測(cè)評(píng)(筆試+自我陳述)→面試→體檢(可遞補(bǔ))→考察(可遞補(bǔ))→公示→聘用。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

本次招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間。2026年4月13日—4月17日(每天上午9:00-12:00，下午1:30-5:00)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(岳陽市岳陽樓區(qū)邕園路15號(hào))。

3.報(bào)名材料。

(1)《公開招聘人員報(bào)名表》紙質(zhì)表1份(附件3)。請(qǐng)自行下載報(bào)名表，報(bào)名信息填寫完整后再打印(除承諾欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改)。

應(yīng)聘人員須現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)掃描“報(bào)名個(gè)人信息填報(bào)二維碼”，成功提交個(gè)人報(bào)名信息，否則視同報(bào)名不成功。

(2)本人近期免冠正面二寸彩照1張(同時(shí)個(gè)人手機(jī)自備其電子照片，大小1M以內(nèi)，格式JPG)。

(3)第二代居民身份證原件、復(fù)印件。

(4)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(出國留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證)原件、復(fù)印件;以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的2026年畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(出國留學(xué)的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料)，其學(xué)歷學(xué)位證必須于2026年7月31日(含)前取得，學(xué)歷認(rèn)證必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由岳陽樓區(qū)委人才辦會(huì)同相關(guān)部門研究認(rèn)定。

須對(duì)專業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，應(yīng)聘人員提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(原則上導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章)，區(qū)委人才辦會(huì)同相關(guān)部門結(jié)合所學(xué)課程、專業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。

(5)招聘崗位要求的資格證。

(6)獲獎(jiǎng)(含在校獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金)、中共黨員(含預(yù)備黨員)等方面的材料。

(7)有工作單位的應(yīng)聘人員，須由所在單位出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(人事管理權(quán)限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章)，可入圍體檢前提供。

4.報(bào)名相關(guān)要求。

(1)本次招聘，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)則所有報(bào)名無效;未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

(2)實(shí)行應(yīng)聘人員誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求;主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

(3)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，資格審查通過后應(yīng)聘人員不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位主管部門或區(qū)委人才辦、區(qū)人社局咨詢。

5.資格審查。與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行，由招聘單位主管部門按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格審查。資格審查通過后，應(yīng)聘人員不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

6.人才測(cè)評(píng)人員的確定。資審合格人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例原則上不得低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)岳陽樓區(qū)委人才辦、區(qū)人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例(不低于2:1)。崗位計(jì)劃取消的，該崗位報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在人才測(cè)評(píng)開考前另行公告。

7.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取時(shí)間：2026年4月18日(星期六)下午1:30-7:00。領(lǐng)取地點(diǎn)：岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(岳陽市岳陽樓區(qū)邕園路15號(hào))。

(二)人才測(cè)評(píng)

應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)人才測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加人才測(cè)評(píng)。

1.人才測(cè)評(píng)形式、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。人才測(cè)評(píng)為筆試+自我陳述。人才測(cè)評(píng)地點(diǎn)：岳陽市白楊坡小學(xué)(湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)金鶚中路159號(hào))。時(shí)間初定為2026年4月19日(星期日)，筆試時(shí)間為上午8:00—9:30，考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》;自我陳述時(shí)間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時(shí)間為3分鐘，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評(píng)。考生必須對(duì)本人自我陳述內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內(nèi)容存在不實(shí)之處，將取消人才測(cè)評(píng)成績(jī)。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測(cè)評(píng)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線為同一自我陳述考官組所有實(shí)際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(jī)(有效成績(jī))平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試人員的確定。在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)3:1的比例，根據(jù)人才測(cè)評(píng)成績(jī)排名從高到低確定面試人員，≥3:1的，按1個(gè)計(jì)劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員;<3:1的，全部入圍面試，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃或降低入圍比例(不低于2:1)，但招聘崗位只有1個(gè)計(jì)劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導(dǎo)致<3:1的，在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)人才測(cè)評(píng)成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。面試公告一經(jīng)發(fā)布，不再遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

天津事業(yè)單位考試

3.面試形式和內(nèi)容。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。

4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)面試人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的95%;同時(shí)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)還必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合成績(jī)合成

人才測(cè)評(píng)成績(jī)(筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī))、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均為百分制。

人才測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+自我陳述成績(jī)×50%。

綜合成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī)、人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)及人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

6.同分處理辦法。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名;再相同的，由區(qū)委人才辦牽頭組織加試。

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

(四)體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報(bào)銷。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

4.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

1.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

2.考察合格人員為擬聘人員。

2023年事業(yè)單位筆試

(六)遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行，遞補(bǔ)最多不超過2次。

(七)公示

擬聘人員名單在岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

人才測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)(綜合成績(jī))和體檢人員名單等在岳陽市岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)(https://www.yylq.gov.cn/)公告、公示。

(八)聘用

1.及時(shí)按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，原則上在招聘單位最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。如服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，須退還已發(fā)放的人才政策待遇資金及支付一定的違約金。

3.實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

2023年公務(wù)員擬聘

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員未按要求參加從“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注“岳陽樓區(qū)人民政府官網(wǎng)”的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等嚴(yán)肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話。

報(bào)名和考務(wù)咨詢電話：0730-8245969(岳陽樓區(qū)委人才辦)。

政策咨詢電話：0730-8245969(岳陽樓區(qū)委人才辦);0730-8976185(岳陽樓區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)。

監(jiān)督電話：0730-8245457(岳陽樓區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委辦紀(jì)檢組)。

本次招聘由岳陽樓區(qū)委人才辦、區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門解釋。

附件：

附件1：2026年度岳陽樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位表.xlsx

附件2：湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

附件3：《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》.docx

中共岳陽市岳陽樓區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月9日