根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《甘孜州州屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定，為優(yōu)化我縣國(guó)有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才，更好地服務(wù)丹巴縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，經(jīng)中共丹巴縣委、縣人民政府研究同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

面向全國(guó)公開招聘，符合報(bào)名條件和崗位要求的人員。

(二)報(bào)考條件

1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

3.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

4.任職經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月1日，相關(guān)任職經(jīng)歷需提供完整佐證材料。

(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被開除公職的。

4.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。

5.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

6.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

國(guó)企招考

8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

9.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

10.黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職(合格)及以下等次的。

11.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

12.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、選聘名額及崗位要求

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

本次共招聘工作人員3名，招聘崗位分別為：丹巴縣融投集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、丹巴縣融投集團(tuán)副總經(jīng)理1名、丹巴縣美人谷農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名(詳見附件1)。

三、競(jìng)聘程序及相關(guān)要求

本次競(jìng)聘堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

1.本次招聘采取線上+線下報(bào)名方式，應(yīng)聘者嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名時(shí)間規(guī)定將《報(bào)名表》(見附件2)、有效身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)或執(zhí)業(yè)資格證書、近期2寸藍(lán)底免冠證件照、工作履歷或職位證明等材料掃描后，發(fā)送至電子郵箱1667041601@qq.com。郵件主題：招聘單位+崗位+姓名。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年4月15日至2026年4月19日，聯(lián)系人：格絨拉姆，聯(lián)系電話：0836-3523034，報(bào)名地址：丹巴縣章谷鎮(zhèn)五里牌新區(qū)辦公樓北樓五樓丹巴縣財(cái)政局(丹巴縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)512室。

(二)資格審查

由丹巴縣委組織部、丹巴縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局、丹巴縣人力資源和社會(huì)保障局、丹巴縣農(nóng)牧農(nóng)村和科技局、丹巴縣融投企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)對(duì)考生提供報(bào)考資料進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，取消報(bào)考資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。筆試、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的50%。

1.筆試。

(1)筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治理論知識(shí)、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)政策法規(guī)、崗位所需專業(yè)知識(shí)及綜合分析能力。

(2)筆試開考比例不低于1:3。參加筆試報(bào)考者須持身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)按照50%折算后納入總成績(jī)，筆試結(jié)束后組織專門人員集中閱卷，并及時(shí)公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入面試。

(3)筆試時(shí)間：2026年4月22日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按比例折算后，按照招聘計(jì)劃與筆試成績(jī)排名1:3比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，都進(jìn)入面試;不足比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

(1)面試采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)按照50%折算后納入總成績(jī)。面試開考前，若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ);若達(dá)到筆試合格線人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，則按比例調(diào)劑或取消該崗位招聘計(jì)劃。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)，面試成績(jī)計(jì)為零分。面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將以電話、短信等方式另行通知。

(2)對(duì)參加面試人員實(shí)行封閉管理，抽簽決定面試順序，面試時(shí)，考生只報(bào)抽簽號(hào)。對(duì)于違反面試規(guī)定的考生，取消面試資格。

(3)面試時(shí)報(bào)考者須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加。

3.考試總成績(jī)。筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%=考試總成績(jī)。

四、體檢與考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘名額與進(jìn)入體檢人員1∶1的比例確定體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，先后以筆試、面試成績(jī)高低確定名次。體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

參加體檢人員持本人身份證到指定醫(yī)院集中體檢，費(fèi)用自理。聘用單位或考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

福建公務(wù)員

體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中，按考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和有關(guān)部門意見。按考察結(jié)果確定擬聘用人員。

五、政審

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審不合格者取消聘用資格。

六、公示與聘用

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，公示期為5個(gè)工作日。

云南公務(wù)員

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

七、其他要求

(一)本次招聘實(shí)行崗位調(diào)劑機(jī)制，對(duì)未被報(bào)考崗位錄用、且符合其他空缺崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，在本人自愿服從調(diào)劑的基礎(chǔ)上，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位需求、考試成績(jī)等情況，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑安排，調(diào)劑結(jié)果不再另行組織考試，不服從調(diào)劑或調(diào)劑后仍不符合崗位要求的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，簽訂《勞動(dòng)合同》。

(三)一經(jīng)聘用，須與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同辭去原任職務(wù)，并將人事檔案轉(zhuǎn)入丹巴縣融投企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理集團(tuán)有限公司人力資源部管理。

(四)整個(gè)招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提交虛假信息或存在不符合招聘條件的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消考試或聘用資格。

(五)此次考試不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考用書。

(六)參照《四川省發(fā)展和改革委員會(huì) 四川省財(cái)政廳關(guān)于全省人力資源社會(huì)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》(川發(fā)改價(jià)格〔2023〕473號(hào))規(guī)定，應(yīng)試人員繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元;面試考務(wù)費(fèi)80元。

八、薪酬待遇

(一)薪酬嚴(yán)格按照《丹巴縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施辦法(試行)》，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪原則控制在32-36萬(wàn)元區(qū)間，副總經(jīng)理年薪原則控制在30-33.75萬(wàn)元區(qū)間，縣農(nóng)發(fā)公司總經(jīng)理年薪原則控制在26-33.75萬(wàn)元區(qū)間。

(二)按《勞動(dòng)法》及《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定保障職工“五險(xiǎn)一金”等。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)名人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0836-3522034(丹巴縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)

0836-3523260 (丹巴縣人力資源和社會(huì)保障局)

監(jiān)督電話：0836-3522238

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